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"A nuestra familia hay que amarla, pero a nuestros colaboradores además hay que escogerlos, porque sólo la gente que nos está desafiando continuamente para que rompamos viejos moldes es la que va ayudarnos a experimentar vidas más grandes y enriquecedoras." Mario Alonso Puig. (Libro: Ahora Yo). Mi función principal como coach, es desafiar a las personas

Tuve el privilegio de conocer a Sara Mariner durante su estancia de 2 años en Estados Unidos, trabajando en Community Options (Directora de Relaciones Corporativas) y The Center for Discovery (Directora de proyectos), en Nueva York. Soy Richard Largman, conferenciante, emprendedor, escritor y coach ejecutivo. Durante 14 años he ayudado a personas  y organizaciones a alcanzar

Hay procesos de cambio muy duros para las personas, pero hay hechos que ocurren inevitablemente o cosas que han de hacerse, tarde o temprano. Las situaciones de crisis, son momentos de grandes cambios y de transiciones importantes. A continuación te dejo un bonito artículo sobre este tema, del coach norteamericano Rich Largman, compañero y amigo desde

Bobby Kennedy, sólo dos meses antes de su muerte en 1968, afirmaba que seguíamos evaluando la evolución de nuestras vidas, organizaciones y comunidades basándonos en parámetros superficiales y limitados: "Parece que nos hemos rendido a que la excelencia y los valores comunitarios se sostengan en la mera acumulación de bienes materiales. No se puede juzgar a

Todos somos creativos y para afianzar esta creencia, el catedrático Jeff DeGraff, describe 5 niveles o tipos de creatividad. Y además, la buena noticia es que la neuroplasticidad de nuestro cerebro, nos permite seguir aprendiendo y potenciando nuestras capacidades, por tanto, en un proceso de coaching es habitual trabajar en el desarrollo de la creatividad y

Todas las personas somos creativas, pero de distintas maneras y grados, dice Jeff DeGraff; si quieres ser un genio creativo, debes ejercitar tu capacidad inventiva en cinco niveles distintos.  Jeff DeFraff es un innovador catedrático de la Ross School de Negocios. Al igual que hablé de los distintos tipos de inteligencia, las llamadas inteligencias múltiples de

"En cuanto al coaching, hay que reconocer el desarrollo y efectividad que ha tenido en los últimos años, así como sus resultados altamente beneficiosos para los individuos y para las organizaciones". Javier Barranco Saiz, asesor y profesor de Marketing y Recursos Humanos, sigue diciendo en su artículo sobre Marketing interno: "cuando la crisis finalice y esperamos

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